Enviar una denuncia
Puedes enviar una denuncia de forma totalmente anónima y segura
Sistema Interno de Información
Introducción y Propósito
Bienvenido al canal oficial de comunicación de ASERINFISCO. Este espacio ha sido diseñado para que cualquier persona empleada de esta organización, colaboradora o tercera relacionado con la organización pueda informar, de manera segura, confidencial y, si lo desea, totalmente anónima, sobre conductas que puedan suponer un incumplimiento legal o ético.
Nuestro objetivo es fomentar una cultura de transparencia y proteger la integridad de nuestra organización y de las personas que la integran, garantizando siempre la ausencia de represalias.
¿Qué puedes comunicar en este canal?
Para asegurar una gestión eficiente, hemos dividido el canal en tres áreas específicas:
- Infracciones Legales (Ley 2/2023): Hechos que puedan constituir delitos penales, infracciones administrativas graves o fraudes financieros.
- Acoso Sexual o por Razón de Sexo: Conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual o discriminatorias por género (conforme a la LO 3/2007).
- Acoso Laboral (Mobbing): Conductas reiteradas que atenten contra la dignidad o integridad moral en el entorno de trabajo.
Garantías y Protección del Informante- Confidencialidad y Anonimato: El sistema permite el envío de comunicaciones sin revelar su identidad. Si decide identificarse, solo el equipo instructor tendrá acceso a sus datos.
- Prohibición de Represalias: La ley protege estrictamente a quienes informan de buena fe. Ninguna persona será objeto de despido, degradación o cualquier consecuencia negativa por usar este canal.
- Código de Seguimiento (IMPORTANTE):Al finalizar su envío, el sistema le proporcionará un Identificador (ID) y un PIN único. Este sistema no almacena su nombre ni su correo electrónico si usted elige la opción anónima. Por tanto, la empresa no puede recuperar su Identificador ni su PIN si los pierde. Si no conserva estos datos, no podrá recibir respuestas sobre su caso ni aportar nuevas pruebas. Es vital que lo guarde, ya que será su única vía para consultar el estado del caso y comunicarse con nosotros de forma anónima.
Canales Externos de Información
Sin perjuicio del uso de este canal interno, le informamos que puede acudir a la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.) o a los organismos autonómicos correspondientes.
Nota: Para consultas sobre vacaciones, nóminas o gestión operativa de RRHH, por favor utilice el portal del empleado habitual.
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